Economía
Los trabajadores que hacen actividades por temporada podrán realizarlas sin perder las asignaciones y planes. La idea surgió luego de una queja de productores.
Belén Fedullo
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En julio, un productor agrícola misionero aseguró que había tenido una pérdida millonaria de limones y naranjas porque no consiguió mano de obra para la cosecha. Según indicó, eso había sucedido porque “los trabajadores prefieren cobrar los planes antes que venir a trabajar”.
El empresario contó que cuando los cosecheros escuchaban la oferta, decidían retirarse. “Les decía que tenía que darles de alta en AFIP y se iban inmediatamente, porque resulta que tenían algunos planes sociales, asignaciones por hijo o tarjetas alimentarias y perderían eso si figuran como trabajadores remunerados”, explicó.
La situación no es distinta a la que se vive en Entre Ríos, y particularmente en Concordia. Durante todo el año, tanto con la cosecha de cítricos como con la de arándanos, los trabajadores golondrina se hacen presentes en las distintas quintas para cosechar las frutas que serán exportadas y vendidas en el mercado interno. Desde hace algunos años, los empresarios cuentan que viven situaciones parecidas a las del productor misionero.
Hace algunos meses, viendo que el escenario se presentaba nuevamente complicado, algunos propietarios de quintas y empresas, así como también representantes del sector de los trabajadores, se reunieron con autoridades provinciales para plantear el problema y pedir que hubiera una instancia conjunta de búsqueda de soluciones.
Los cosecheros, por su parte, decidieron dar su versión y contar por qué no aceptan las ofertas laborales. “Se dice que nosotros no queremos trabajar, pero eso es mentira. Las condiciones que nos ofrecen no son ideales, quieren que nos demos de alta como monotributistas y muchas de las empresas nos hacen facturar solo uno de los tres meses que trabajamos. No nos conviene porque es un monto chico, son solo tres meses, y encima perdemos el beneficio y después demoran mucho, varios meses, en volver a darnos de alta”, expresó Mario, cosechero de cítricos.
Atento a esta realidad, y después de tener encuentros con los empresarios, durante los primeros días del mes, el gobernador Gustavo Bordet se reunió con el ministro de Desarrollo Social, Daniel Arroyo, y acordaron concretar algún anuncio durante las siguientes semanas, lo que finalmente sucedió.
El anuncio oficial
El jueves 12 de agosto el presidente Alberto Fernández visitó Concordia para anunciar la compatibilización de los planes y programas sociales y de empleo con el trabajo registrado. Lo hizo, no por casualidad, en una empresa dedicada a la exportación de cítricos.
“Celebramos que estamos encontrándole la solución a un problema de 250.000 argentinos, además de que estamos resolviendo el problema de un montón de productores que no tiene mano de obra porque la gente teme perder su plan”, dijo Fernández.
Según contó, habrá una garantía por la que los titulares de asignaciones universales que trabajen bajo esa modalidad cobrarán los beneficios no contributivos que les correspondan, percibiendo como mínimo el monto equivalente al 100 por ciento del valor de las asignaciones universales por hijo para la protección social.
Además, el presidente remarcó: “Los trabajadores sabían que cobraban 3 meses y luego no trabajaban más, era necesario resolverles el dilema que se planteaban sobre la conveniencia de aceptar ese trabajo o seguir con el plan. Las economías regionales que funcionan de este modo necesitaban resolver el dilema de esta gente, que ahora saben que el Estado quiere que trabajen, lo que no quiere decir que vamos a estar ausentes cuando no trabajen. Ahora van a dejar de ser incompatibles las ideas de tener un plan que los auxilie y la idea de trabajar, porque nuestro objetivo es que la gente tenga trabajo, dignificar ese trabajo particular que aparece y desaparece periódicamente”.
Finalmente, Fernández remarcó que quiere “una Argentina sin desigualdades e injusticias” y que la novedad es para celebrar, ya que se encuentra la solución a un problema de miles de argentinos y se resolverá el problema de los productores que no tiene mano de obra porque la gente teme perder su plan.
Empresarios, de acuerdo
Alejandro Pannunzio, presidente de APAMA (Asociación de Productores de Arándanos de la Mesopotamia Argentina) celebró la iniciativa. “Hace muchos años venimos con la idea de hacer compatibles las actividades, porque cuando el trabajador pasaba de un régimen a otro se generaba una demora, o directamente habían comenzado a no aceptar el trabajo”, comentó.
Además, explicó: “Como se trata de un trabajo por temporada, desde nuestro sector pedimos que vieran la posibilidad de hacer una compatibilización, justamente para que no le toquen los beneficios que percibe y así el trabajador puede terminar la cosecha y seguir teniendo esa otra entrada de dinero”.
Sobre la cantidad de trabajadores para la cosecha de arándanos, Pannunzio precisó: “Nosotros necesitamos alrededor de 10 mil personas por temporada, y era muy difícil llegar a ese número por todo lo que significaba para una población que necesitaba de los beneficios, ahora creemos que no será una dificultad así que celebramos esta decisión, que seguro redundará en otros beneficios en cuanto a las exportaciones y demás”. Con el anuncio hecho en medio de la campaña de cara a las legislativas, el sector empresario espera que se concrete el plan y que redunde en la posibilidad de tener una temporada exitosa, luego de un año complejo.
