Rafaela
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La puesta en funcionamiento de dos nuevas comisiones médicas, una en Rafaela y la otra en Rosario, es el resultado del proceso de adhesión de Santa Fe a la Ley Nacional de Riesgos de Trabajo que se había iniciado en 2020 impulsado por el gobernador Omar Perotti.
En abril de este año se firmó un convenio entre el gobierno provincial y el nacional, por medio del cual se acordó ejecutar acciones de coordinación, colaboración y puesta en marcha del sistema. Actualmente, en la provincia de Santa Fe funcionan cinco comisiones médicas.
En medio de muchas idas y venidas y demoras, desde el Centro Comercial e Industrial de Rafaela y la Región (CCIRR) continuaron diversas gestiones y en agosto de 2019 se acordó con el Concejo Municipal una Ordenanza (Nº 5.114) para autorizar a la Fundación Instituto Tecnológico Rafaela (ITEC), para que ceda una porción de sus terrenos en el Parque de Actividades Económicas de Rafaela (PAER), con el objetivo de avanzar en la instalación y funcionamiento en dicho inmueble de una Delegación o Comisión Médica, dependiente de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) de la Nación a través de la suscripción del pertinente contrato de comodato.
En septiembre de 2019 se concretó la firma del respectivo convenio entre el entonces titular de la SRT, Gustavo Morón, y el presidente de la Fundación ITEC Rafaela, Mauricio Rizzotto y seguidamente se continuó con la instalación de una estructura modular en el PAER.
Una comisión muy esperada
Con la confirmación de la puesta en funcionamiento de la tan ansiada comisión médica en Rafaela a fines de julio, el Director General del CCIRR, Iván Acosta, señaló: "Se trata de la comisión médica que venimos gestionando desde nuestra entidad desde hace varios años. Finalmente se pondrá en funcionamiento en el PAER, en la porción de terreno que cedió ITEC, para que allí la SRT disponga las instalaciones modulares para que opere dicha comisión. Estamos en permanente contacto con la gente de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo para conocer si ya está definido el personal médico, administrativo y legal que va a trabajar allí; de eso aún no tenemos precisiones".
"La importancia que tiene esto, es en función de la normalización del sistema de riesgo de trabajo, que presenta la dicotomía de que bajan los accidentes laborales, baja la mortalidad, pero a lo largo de los últimos 20 años aumenta la litigiosidad laboral", sostuvo Acosta. "La ley a la que adhirió la provincia de Santa Fe en 2020, ya se implementó en otros lugares logrando que el costo de la alícuota de la ART baje considerablemente, lo que aumenta la competitividad del sector empresarial", explicó el dirigente.
Acosta dijo que "la implementación de esta nueva ley significa beneficios para los trabajadores, ya que se garantiza tiempo de respuestas prudenciales y un resarcimiento económico también acorde, con lo cual es un modelo ganar-ganar, nosotros lo vemos de esa forma y estamos satisfechos de que se ponga en marcha". El Director Ejecutivo del CCIRR admitió que "nos hubiera gustado que la apertura de la Comisión sea antes, pero las disputas políticas que se dieron en torno a este tema no permitieron que la adhesión de la provincia avance en la Legislatura santafesina hasta que el gobernador Omar Perotti se lo cargó un poco al hombro y con el trabajo fuerte del ministro Roberto Sukerman se logró".
Finalmente, Acosta consideró que "ahora estamos en la instancia final, aguardando la puesta en funcionamiento de las comisiones médicas, que son pata fundamental y clave de todo este sistema para reducir los costos laborales a partir de una menor alícuota de las ART, lo que hará más competitivas a nuestras empresas". "Que la delegación funcione en el PAER es una cuestión simbólica, y lo importante es quienes van a ser los funcionarios médicos, administrativos y letrados que la van a operar, garantizando un servicio ecuánime, imparcial y justo, tanto para los empleadores como para los trabajadores", indicó el Director General del CCIRR.
Acosta dijo que "la implementación de esta nueva ley significa beneficios para los trabajadores, ya que se garantiza tiempo de respuestas prudenciales y un resarcimiento económico también acorde, con lo cual es un modelo ganar-ganar".
