#leyMicaela
Mediante la firma de un convenio con la Secretaría de Estado de Igualdad de Género de la Provincia, UPCN Santa Fe inicia un plan de capacitación orientado a la formación en Perspectiva de Género para los empleados públicos.
Mirador Provincial
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A través de sus Secretarías de Formación Profesional y de Igualdad de Oportunidades, UPCN pone en marcha un programa de capacitación proporcionando los protocolos aprobados por la Provincia, los materiales audiovisuales, los formatos virtuales y los soportes técnicos.
Tras la sanción de la Ley 27.499 – Ley Micaela (de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado), a la que la Provincia de Santa Fe adhirió a través de la Ley Nº 13.891, se determina la capacitación obligatoria en la temática de género y violencia contra las mujeres para todas las personas que se desempeñen en la función pública en todos sus niveles y jerarquías en los poderes: Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Celia Arena, sostuvo que "este convenio se suma a esta consigna que nos dio el Gobernador de llegar con Ley Micaela a cada rincón de la Provincia", donde la Secretaría a su cargo es la entidad de aplicación.
A su vez, el sindicato UPCN, desde hace décadas, cuenta con una Secretaría de Igualdad de Oportunidades desde donde se elaboran, desarrollan y se controlan proyectos dirigidos a garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, abordando las diferentes manifestaciones de las violencias, normas y actos discriminatorios, desde una mirada y enfoque de derechos humanos con perspectiva de género.
Rosana Zamora, a cargo de esta tarea tan especial destaca que "entendemos que haremos un aporte a nuestros compañeros de una herramienta de formación para que no exista algo tan común y cotidiano como es la violencia"
Desde UPCN a su vez se destaca que el importante aporte que se hace desde la Secretaría de Formación Profesional donde se actúa en la continua capacitación y formación de los agentes públicos del Estado provincial mediante actividades que, anualmente, son reconocidas de interés por el Poder Ejecutivo Provincial.
Recordamos que, por Acta Paritaria, el Gobierno Provincial acordó con la UPCN la elaboración y lanzamiento de programas de capacitación para el personal que permita dinamizar y optimizar la potencialidad de los recursos humanos que se desempeñan en el Estado provincial.
El sindicato UPCN, desde hace décadas, cuenta con una Secretaría de Igualdad de Oportunidades desde donde se elaboran, desarrollan y se controlan proyectos dirigidos a garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
