Por ordenanza, sancionaron en San José el cupo laboral trans
Derechos e inclusión
Hace una semana se promulgó la norma que contempla la ocupación de puestos laborales en el ámbito municipal por parte de personas transexuales, travestis y transgénero. Además se procederá a crear un Registro de Personas Trans aspirantes a ingresar a trabajar en el Municipio.
Silvia Simmone
redaccion-er@miradorprovincial.com
La protección del derecho al trabajo, la lucha contra la discriminación y la adhesión a la Ley Provincial Nº 10.827 son la base de la ordenanza declarada en San José, localidad que se sumó al conjunto de municipios entrerrianos que aprobaron recientemente el cupo laboral trans en Entre Ríos.
La mencionada ley provincial entró en vigencia hace apenas un mes, y estipula que el Estado debe garantizar que las personas del colectivo trans puedan ocupar puestos laborales en los ámbitos estatales, sus organismos descentralizados y en empresas públicas, en una proporción no menor al uno por ciento de la totalidad de su personal. En el caso de San José, este porcentaje asegura tres puestos laborales para personas trans, del cual uno será reservado para el Área de la Mujer, Género y Diversidad Sexual.
Entre los considerando principales, la ordenanza aprobada en el municipio mostró que estadística e históricamente las personas travestis, transexuales y transgénero del país se encuentran entre los grupos sociales más vulnerados, padeciendo persecución, exclusión, estigmatización y marginación sistemática. Estos motivos provocan una desigualdad de oportunidades, y se suman a diversas discriminaciones que las personas trans sufren en sus infancias y adolescencias, haciendo que muchas veces sean excluidas de las instituciones, de los hogares y del ámbito laboral en uno u otro momento de su vida.
Junto con la ordenanza, se aprobó también la creación del Registro de Personas Travestis, Transexuales y/o Transgénero que deseen ingresar a trabajar en el Municipio de la Ciudad de San José, cuya inscripción será voluntaria, confidencial y no obligatoria.
Las personas que aún no han realizado el cambio registral, que implica la rectificación del sexo y del nombre de pila en su documentación, también están comprendidas en la normativa
Acciones
Desde hace diez años, en la localidad se comenzó a visibilizar la lucha del colectivo LGBTI+. Claudia Munilla, presidenta de la Asociación Civil Yanina que trabaja la temática de violencias y diversidad en territorio, relató a Mirador Entre Ríos que la lucha del colectivo trans en esta ciudad tiene una larga trayectoria.
“Recuerdo muy bien cuando comenzamos a hacer las primeras actividades para visibilizar la cuestión de la identidad de género y a trabajar con este colectivo, porque en ese momento la Asociación no tenía un espacio propio, y para hacer una charla sobre matrimonio igualitario y diversidad, no conseguíamos que nadie nos prestara un salón. Nosotras solíamos reunirnos en la parte alta de la Iglesia Católica o también en un salón de usos múltiples que nos prestaba la Iglesia Evangélica, pero cuando propusimos tratar esta temática esos lugares eran inapropiados y no conseguíamos que nos cedan ningún lugar para hacer la charla. Esto fue en el año 2010, y la problemática de no tener una sede propia se extendió hasta 2018, aunque en todos esos años igualmente fuimos trabajando con el colectivo para garantizar el cumplimiento de sus derechos y creo que se ha avanzado mucho”, valoró la referente.
Según un relevamiento que está llevando adelante esta institución sobre personas LGBTI+, en la localidad hay aproximadamente diez personas trans, de las cuales siete participan en la Asociación.
“El trabajo que realizamos con el colectivo es de acompañamiento, porque orientamos nuestras acciones hacia varias aristas que involucran la educación, la salud, el trabajo y el bienestar general de este colectivo. Trabajamos desde hace cuatro años en conjunto con la Uader para tratar el tema de la transexualidad, y en estas jornadas se capacita a docentes y a distintos profesionales para que puedan acompañar el proceso y las transiciones que encaran estas personas. También en algún momento pedimos que el hospital esté todo lo necesario para realizar el tratamiento hormonal y eso se consiguió, ahora lo que nos está costando un poco es el tema de los análisis para la hormonización, que entendemos que son muy costosos para la salud pública y quizás por eso no se pueden hacer de manera gratuita. Igualmente en este tema trabajamos con laboratorios privados que nos hacen precio y así podemos ir cubriendo los estudios que necesita el colectivo”, relató Munilla.
Asimismo la referente indicó que la Asociación Civil trabaja con un ginecólogo y con un endocrinólogo para poder orientar a las personas que necesitan saber más sobre la temática de la hormonización.
Avances
Sobre el proyecto de Cupo Laboral Trans aprobado recientemente en la localidad, la referente de la organización manifestó que esto representa un avance en el marco del reconocimiento de los derechos.
“Nosotras elaboramos un proyecto de cupo laboral trans, que lo presentamos en julio o agosto de este año en el Concejo Deliberante, donde pedíamos once puntos para la inclusión entre los que destacaban el del cupo laboral, el del cupo para vivienda, los baños inclusivos y la igualdad en las prácticas deportivas. Finalmente no fue el proyecto de la Asociación el que se tomó para la votación, sino que después que nosotras hicimos la presentación, el oficialismo presentó un proyecto, la oposición otro, y entre los tres se elaboró el que aprobaron actualmente. Por el momento lo único que se contempló fue el cupo laboral y para nosotras ya es un avance porque lo importante es que el proyecto salió. Esto es un inicio y en lo que sucesivo seguiremos trabajando para ampliar estos derechos, principalmente en el ámbito educativo, en donde encontramos muchas limitaciones por la gran discriminación que sufren las infancias y adolescencias en la escuela, la cual, en la mayoría de los casos, terminan abandonando. Estas situaciones traen aparejadas otras limitaciones de desarrollo en la vida social y en la vida laboral, por eso trabajamos mucho con las docentes y con las escuelas para aportar a que eso no siga sucediendo”, concluyó Munilla.
“El trabajo que realizamos con el colectivo es de acompañamiento, porque orientamos nuestras acciones hacia varias aristas que involucran la educación, la salud, el trabajo y el bienestar general de este colectivo”.Claudia Munilla
Presidenta de la Asociación Civil Yanina
