Una rosarina, finalista en el concurso ‘CEO Mundial por un mes’
Adecco Argentina
La joven rosarina Ana Inés Montanari quedó entre los 10 candidatos finalistas para competir por el puesto más alto del concurso “CEO Mundial por un mes” de Adecco.
Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en recursos humanos, dio a conocer la lista de los 10 candidatos que llegaron a la ronda final en la selección de “CEO Mundial por un mes”, entre los cuales se encuentra la rosarina Ana Inés Montanari.
Elegida entre más de 54.600 participantes de todo el mundo, fue parte de los 50 aspirantes que trabajaron de la mano de los directores generales de Adecco en sus respectivos países de residencia. Ella disputará con los otros nueve finalistas la oportunidad única de trabajar con el CEO del Grupo Adecco a nivel global, Alain Dehaze, llevando adelante una compañía con más de 33.000 empleados en 60 países.
Junto con la argentina Ana Inés, participan de la final nueve talentos juveniles de: Alemania, Emiratos Árabes Unidos, Eslovenia, Estados Unidos, Francia, Grecia, Holanda, Italia y Vietnam. El proceso de selección se traslada a Ámsterdam, en un campo de entrenamiento que empieza el 6 de septiembre, en el que enfrentarán tareas tanto individuales como grupales reflejando desafíos de negocios de la vida real.
Los cinco mejores pasarán a una última instancia en Tokio donde tendrán entrevistas finales. El candidato ganador trabajará durante un mes junto a Alain Dehaze, aprendiendo a llevar adelante una empresa líder mundial en consultoría integral de recursos humanos. Al final de la experiencia, el Grupo Adecco ofrecerá al candidato una posición de acuerdo con su experiencia y aspiraciones.
Durante el último mes, Montanari fue CEO de la filial local y tuvo la oportunidad de trabajar y aprender junto a David Herranz, CEO regional para Latinoamérica y director general de Adecco Argentina. La joven rosarina se encuentra finalizando la tesis para recibirse como licenciada en relaciones internacionales de la Universidad Nacional de Rosario (UNR). Actualmente trabaja en la Dirección General de Relaciones Internacionales en la municipalidad de su ciudad y a su vez es voluntaria de la Organización Argentina de Jóvenes para las Naciones Unidas (OAJNU).
Los jóvenes han sido los más afectados por la recesión en el mercado laboral, con tasas de desempleo juvenil que alcanzan picos cercanos al 50% en algunos países europeos. Sin embargo, en esta llamada cuarta revolución industrial actual, se están creando una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo, que requieren nuevas habilidades y perfiles. El 40% de los empleadores afirma que no son capaces de encontrar las competencias adecuadas para sus negocios. Una encuesta reciente del Grupo Adecco, “Los jóvenes y el trabajo: sueños y preparación”, indica que los jóvenes creen que la experiencia es el factor más significante a la hora de obtener un empleo. Es crucial asegurar que están preparados con competencias y habilidades demandadas por el mercado laboral.
En su primer año en Argentina el programa “CEO por un mes” es parte de Adecco “Way to Work”, la iniciativa que tiene el grupo para apoyar a los jóvenes en el inicio de sus carreras. Con el programa “Way to Work”, Adecco pretende proporcionar experiencia, práctica y aprendizaje (alrededor de 5.000 entre 2015/2016), orientación profesional, formación y la oportunidad de convertirse en “CEO por un mes”.
El programa “CEO por un mes” fue lanzado en 2011 y ha demostrado ser una salida para el éxito del futuro profesional. En 2016, generó un record de 54.600 postulantes. Sólo 50 fueron los “CEO por un mes” que han trabajado junto a los directores de Adecco en sus respectivos países de residencia, exponiéndose a reuniones con clientes, casos de negocios. Así como también a eventos públicos -una experiencia única para explotar sus habilidades, seguridad y empleabilidad-. Los 50 candidatos tendrán ofertas adicionales de oportunidades laborales.
Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco a nivel global, dijo: “Los jóvenes se encuentran con grandes desafíos en el comienzo de sus carreras profesionales. Ganar experiencia laboral desde temprana edad puede significar una gran diferencia en sus futuros y nos comprometemos a potenciar su empleabilidad a través de los programas de Adecco ‘Way to Work’ y ‘CEO por un mes’. Agradezco a todos los candidatos de la edición 2016 por participar y ser una inspiración para nosotros y esperamos dar la bienvenida al candidato de este año al equipo del Grupo Adecco”.
Los 10 candidatos en la recta final del campo de entrenamiento son:
1- Ana Inés Montanari – Argentina
2- Sera Kazmi – Emiratos Árabes Unidos
3- Courtney Berger – Estados Unidos
4- Camille Clément – Francia
5- Jan Hupkens – Alemania
6- Phuong Hai Dang – Vietnam
7- Ana Cuk – Eslovenia
8- Larissa Termorshuizen – Holanda
9- Filippo Principi – Italia
10- Eva Adosoglou – Grecia
